Pouvez-vous contester la procédure de licenciement si vous ne signez pas le récépissé de la convocation à l'entretien préalable ?

Licencier un salarié oblige l'entreprise à le convoquer à un entretien préalable.Cet échange doit lui permettre de se défendre.La justice considère régulière la procédure même si le salarié ne signe pas le récépissé attestant qu’il a bien reçu la convocation à l’entretien préalable.