El boom de la inteligencia artificial en el mercado laboral ha sido el tema central de análisis en el programa 'Herrera en COPE', donde Jorge Bustos, Silvia Martínez y la jefa de Economía de COPE, Marta Ruiz, han debatido sobre su impacto. Según los datos expuestos, en los últimos 5 años esta tecnología ha multiplicado por 5 las ofertas de empleo y ha aumentado un 25% los salarios asociados, pero también se cierne una amenaza: la posible destrucción de más de 2 millones de empleos en 10 años en una economía donde el 60% de las horas de trabajo son automatizables. Por su parte, Marta Ruiz ha destacado que las empresas que integran la IA ya son un 27% más productivas. Los expertos calculan que la automatización de procesos podría generar más de 140.000 millones de euros para la economía española hasta 2030, beneficiando principalmente al comercio, la industria y el sector público. En este contexto, la intervención de José Canseco, experto en Recursos Humanos, ha sido contundente. Canseco advierte de que la adaptación es innegociable: "Todo el mundo tiene que saber manejar la IA y poder aportar un valor añadido, porque si no, no te van a contratar". La clave, según él, ya no es solo usar la tecnología, sino superarla en aquello que aún no puede hacer. Canseco ha querido matizar que los despidos no son el objetivo de las empresas. "Un empresario, un director general, un director de recursos humanos no busca despedir a gente", ha afirmado, explicando que "se ven obligados a ello" para mantener la competitividad. La necesidad de "ganar dinero" y "competir" es lo que impulsa estas decisiones, que se reflejan directamente en "la línea abajo de la cuenta de resultados". El experto ha subrayado que la transformación ya está en marcha. "No es una cuestión de dónde, sino de cuándo", ha sentenciado Canseco, revelando que los recortes de personal en las grandes compañías no son algo futuro, sino que "se van recortando desde el verano del año pasado". Son las compañías que tienen una escala global las primeras que han iniciado este ajuste. Según el análisis de José Canseco, esta transformación del empleo se está produciendo por oleadas. Tras las empresas de escala global, el siguiente sector afectado será el de logística y finanzas. Posteriormente, el impacto llegará a la consultoría y otro tipo de servicios, para finalmente alcanzar a "la ola de la industria", que aún está por llegar. Ante este panorama, las empresas ya están buscando un nuevo perfil profesional: el "trabajador híbrido". Así lo ha explicado Emiliano Blasco, vicerrector de transformación digital de la Universidad CEU San Pablo, quien ha señalado la importancia de los profesionales que "sepan combinar el conocimiento de su sector con las competencias digitales". Sin embargo, no todo es tecnología. Blasco ha insistido en la relevancia de la "capacidad humana", ya que, según los análisis, el 85% de las habilidades humanas seguirán siendo necesarias en el entorno laboral del futuro. La colaboración entre personas y máquinas se perfila como la verdadera clave del éxito.
José Canseco, experto en Recursos Humanos: "No te van contratar si no puedes aportar un valor añadido aprendiendo a usar la IA, todo el mundo debería saber hacerlo"
