Modificare in peggio le condizioni e gli orari di lavoro di un dipendente caregiver configura una discriminazione indiretta, anche senza un intento punitivo. Nel moderno panorama del diritto giuslavoristico, alterare in senso peggiorativo l’orario di lavoro di un dipendente che assiste un familiare malato fa scattare una palese discriminazione indiretta. Non è necessario dimostrare un [...]
Cambiare l’orario al caregiver con la 104 è discriminazione sul lavoro
