学生の応募書類がAIなら採用面接もAIの昨今

人材採用の季節である。ここ1年で、人工知能(AI)を使って書いたように思えるエントリーシートや履歴書が激増している。文章は上手なのだが、表現や内容が無難なせいか、文面が心に残らず、その人となりが伝わってこない。採用担当者は、文面や内容で応募者の人物像を見極めるのが力量の見せ所だったが、それが難しくなっている。そう思っていたら、ある大手のチェーン薬局で、採用過程に生成AIを活用し始めたと聞いた。エントリーシートや履歴書、適性検査の結果などを生成AIに読み込ませ、人物像を判定し、自社の採用基準に合っているかどうかを見極めるのだという。